Barbara Wucsits.
Organisationsentwicklerin, Neuro-Coach & passionierte Zukunftsarchitektin
Ich glaube nicht daran, dass irgendein Mensch alles gut kann.
Ich glaube aber, dass jeder Mensch etwas besonders gut kann.
Entwicklung beginnt, wenn wir «perfekt» hinter uns lassen und neugierig genug werden, genauer hinzuschauen.
Menschen faszinieren mich. Ihre Talente. Ihre kognitiven Eigenheiten. Ihre Denkweisen. Die völlig unterschiedlichen Wege, auf denen sie Herausforderungen lösen. Diese Vielfalt begegnet uns überall, in der Familie, in Teams, in Organisationen und letztlich in jeder Begegnung.
Menschen passen jedenfalls nicht in nur 4 Schubladen.
Und so fasziniert mich auch die Frage, warum manche ihr Potenzial voll entfalten, während andere trotz grossem Einsatz unter ihren Möglichkeiten bleiben. Warum viele Organisationen all diese Talente, die ihnen ihre bestehenden Mitarbeiter zur Verfügung stellen, wenig oder sogar gar nicht nutzen.
Vielleicht interessiert mich das Thema deshalb so sehr, weil ich selbst nie in eine Schublade gepasst habe.
Als Teenie und junge Frau fand ich das anstrengend, heute grandios.
Mein Kopf arbeitet schnell. Oft habe ich mehrere Ideen gleichzeitig, denke drei Kurven weiter als nötig und erkenne Zusammenhänge und Muster aus der Vogelperspektive. Ja, das ist manchmal anstrengend.
Vor allem aber ist es (m)eine Fähigkeit, die mir hilft, Chancen, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar zu machen und andere auf ihrem persönlichen Weg wirksam zu unterstützen.
Ich mag Menschen, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln, die neugierig bleiben - auf sich selbst, auf andere, auf die Zukunft. Die hinschauen, auch wenn es mal unbequem wird und sich trauen, etwas anders zu machen als bisher. Denn genau dort beginnt Veränderung. Nicht durch Perfektion, nicht durch noch mehr Druck, nicht durch «das war doch schon immer so». Sondern durch Klarheit, Mut und die Bereitschaft, den nächsten Schritt zu gehen.
ÜBRIGENS:
Ich liebe Schachtelsätze und es fiel mir schwer, sie hier wegzulassen. Ich finde auch zuverlässig jeden Tippfehler in Speisekarten.
Ich habe für fast jedes Problem spontan 17 mögliche Lösungsansätze im Kopf.
Die gute Nachricht:
Für die Zusammenarbeit reicht meistens einer.
WARUM MENSCHEN MIT MIR ARBEITEN.
Als Organisationsentwicklerin. betrachte ich nie nur einzelne Herausforderungen, sondern immer das «grosse Ganze».
Als Neuro-Coach. interessieren mich die Menschen, ihre Wünsche und Bedürfnisse, ihre Talente und Potentiale.
Als passionierte Zukunftsarchitektin. richte ich den Blick auf das, was möglich werden kann.
Diese Kombination ermöglicht es mir, Zusammenhänge sichtbar zu machen, Entwicklung anzustossen und Menschen sowie Organisationen dabei zu unterstützen, ihr Potential besser zu nutzen.
Nachhaltige Veränderung entsteht meiner Meinung nach dort, wo man sich und sein Umfeld wirklich kennenlernt, versteht, wo Stärken und Bedürfnisse liegen und wie man diese so einsetzt, dass an einer Zukunft gearbeitet werden kann, von der alle profitieren.
Ja, es braucht ein bisschen Mut. Und ja, der steckt auch in dir! :-)
Wie unterstütze ich dich auf deinem Weg?
Ich sehe das grosse Ganze, erkenne Potenziale und hole den «vergrabenen Hund» schnell ans Tageslicht.
Ich übersetze meine erhöhte Neurosensitivität in ein präzises Gespür für subtile Muster und Dynamiken.
Ich denke strategisch und gleichzeitig menschlich.
Ich stelle Fragen, die neue Perspektiven eröffnen.
Ich verbinde Klarheit mit Empathie.
Ich lege auch mal den Finger in die Wunde und spreche unbequeme Themen respektvoll an.
Ich denke lösungsorientiert und pragmatisch.
Wenn du jetzt Lust bekommen hast auf einen Austausch oder auf eine Erweiterung deiner Vision, neugierig geworden bist, was ich da so mache oder einfach mal «HI» sagen möchtest, melde dich gerne bei mir.
Aus- & Weiterbildung.
Studium der Betriebswirtschaft
mit Schwerpunkten in HR / Gender- und Diversitätsmanagement sowie MarketingMSc. in Internationalem Immobilienmanagement
Zertifizierter Neuro-Coach
MBA Training & Coaching für Unternehmen (laufend)
Kontinuierliche Weiterbildungen in Führung, HR und Organisationsentwicklung
Erfahrung & Umsetzung.
25 Jahre Berufs- und Praxiserfahrung
im KMU-UmfeldÜber 15 Jahre Erfahrung in leitender Funktion
Aufbau und Weiterentwicklung von Unternehmen, Bereichen und Teams
Leadership, HR und Organisationsentwicklung
Coaching und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Workshops, Trainings und Veränderungsprozesse
Erfahrung in Hotellerie, Immobilienwirtschaft, Industrie und Unternehmensgründung