Die meisten Menschen spüren, wenn etwas nicht mehr passt. Dabei ist es früher doch eigentlich gut gelaufen. Irgendwas ist passiert. Man kann es nicht wirklich greifen, nicht ganz erkennen - aber das Gefühl bleibt, es stimmt was nicht mehr.

Manchmal betrifft es die eigene Karriere. Manchmal ein Team. Manchmal eine ganze Organisation.

Die eigentliche Herausforderung ist dabei oft nicht das Problem selbst, sondern die Tatsache, dass wir mitten drin stecken. Es ist schwer, die Muster zu erkennen, weil sie für uns längst normal geworden sind.

Ich arbeite nicht mit Lösungen von der Stange. Ich glaube an Hinschauen, Zuhören, Hinterfragen, neue Perspektiven eröffnen und vor allem den Mut, Gewohntes hinter sich zu lassen. Denn die meisten Menschen schöpfen ihr Potential nicht annähernd aus. Nicht, weil sie es nicht hätten, sondern weil sie ihre Stärken, Muster und Möglichkeiten gar nicht kennen. Auch Unternehmen kennen oft die Potentiale ihrer Mitarbeitenden kaum und setzen sie daher nicht optimal ein. Dabei ist es nicht nur unfassbar befriedigend, seinen Stärken und Bedürfnissen entsprechend zu arbeiten, sondern auch viel produktiver. Davon profitieren Menschen, Teams und Organisationen gleichermassen.