Barbara Wucsits.
Organisationsentwicklerin, Neuro-Coach & passionierte Zukunftsarchitektin
Ich glaube nicht an fertige Standard-Rezepte oder die eine Wunder-Methode. Ich arbeite mit Menschen, die bereit sind, ehrlich hinzuschauen und Verantwortung zu übernehmen.
Aus meiner eigenen, langjährigen Führungserfahrung weiß ich:
Hinter jeder Kennzahl stehen Menschen – vom Inhaber bis zum Teammitglied. Echtes Wachstum entsteht nicht, wenn alle versuchen gleich zu sein, sondern wenn unterschiedliche Stärken in Unternehmen gezielt genutzt werden.
Menschen faszinieren mich. Ihre Talente, ihre kognitiven Eigenheiten, Denkweisen und die völlig unterschiedlichen Wege, auf denen sie Herausforderungen lösen.
Menschen passen nicht in nur 4 Schubladen.
Mich beschäftigt besonders, warum manche ihr Potential voll entfalten, während andere trotz grossem Einsatz unter ihren Möglichkeiten bleiben – und warum Organisationen die Talente ihrer bestehenden Mitarbeiter oft kaum nutzen.
Das Thema ist auch persönlich: Ich selbst habe nie in eine Schublade gepasst. Als Teenie und junge Frau fand ich das anstrengend, heute grandios. Das ist der Grund, warum ich mein Gespür dafür heute für Organisationen einsetze.
Wenn Menschen ihre Stärken entfalten können, profitiert das gesamte Unternehmen.
Mein Kopf arbeitet schnell. Oft habe ich mehrere Ideen gleichzeitig, denke drei Kurven weiter als nötig und erkenne Zusammenhänge und Muster aus der Vogelperspektive. Ja, das ist manchmal anstrengend.
Vor allem aber ist es (m)eine Fähigkeit, meine Superpower, die mir hilft, Chancen, Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten bei Menschen, in Teams und Organisationen sichtbar zu machen.
Ich mag Menschen, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln, die neugierig bleiben - auf sich selbst, auf andere, auf die Zukunft. Die hinschauen, auch wenn es mal unbequem wird und sich trauen, etwas anders zu machen als bisher. Denn genau dort beginnt Veränderung. Nicht durch Perfektion, nicht durch noch mehr Druck, nicht durch «das war doch schon immer so». Sondern durch Klarheit, Mut und die Bereitschaft, den nächsten Schritt zu gehen.
ÜBRIGENS:
Ich liebe Schachtelsätze und es fiel mir schwer, sie hier wegzulassen.
Ich finde auch zuverlässig jeden Tippfehler in Speisekarten.
Ich habe für fast jedes Problem spontan 17 mögliche Lösungsansätze im Kopf.
Die gute Nachricht:
Für die Zusammenarbeit reicht meistens einer.
WIE ICH ARBEITE.
Als ORGANISATIONSENTWICKLERIN.
betrachte ich nie nur einzelne Herausforderungen, sondern immer das «grosse Ganze».Als NEURO-COACH.
interessieren mich die Menschen, ihre Wünsche und Bedürfnisse, ihre Talente und Potentiale.Als PASSIONIERTE ZUKUNFTSARCHITEKTIN.
richte ich den Blick auf das, was möglich werden kann.
Meine Neurosensitivität ist meine Superkraft.
Sie prägt meine Wahrnehmung und meine Arbeit: Ich nehme subtile Muster und Dynamiken wahr, erkenne Zusammenhänge schnell und erarbeite Lösungen, wo andere noch Chaos sehen.
Ich stelle Fragen, die Neugier wecken und den Horizont erweitern. Ich helfe, gewohnte Pfade zu verlassen und neue Perspektiven zu eröffnen.
Kulturwandel ist kein theoretisches Konstrukt. Ich entwickle konkrete, machbare Schritte für den Alltag.
Veränderung braucht Mut zu Klartext. Ich spreche auch ungemütliche Themen respektvoll und transparent an.
Meine Werte
NEUGIER
Veränderung beginnt
mit Fragen.
VISION
Zukunft entsteht nicht zufällig.
KLARHEIT
Potentiale und Muster erkennen.
VIELFALT
Unterschiede schaffen Möglichkeiten.
MUT
Selbstveranwortung übernehmen.
Aus- & Weiterbildung.
Studium der Betriebswirtschaft
mit Schwerpunkten in HR / Gender- und Diversitätsmanagement sowie MarketingMSc. in Internationalem Immobilienmanagement
Zertifizierter Neuro-Coach
MBA Training & Coaching für Unternehmen (laufend)
Kontinuierliche Weiterbildungen in Führung, HR und Organisationsentwicklung
Erfahrung & Umsetzung.
25 Jahre Berufs- und Praxiserfahrung
im KMU-UmfeldÜber 15 Jahre Erfahrung in leitender Funktion
Aufbau und Weiterentwicklung von Unternehmen, Bereichen und Teams
Leadership, HR und Organisationsentwicklung
Coaching und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Workshops, Trainings und Veränderungsprozesse
Erfahrung in Hotellerie, Immobilienwirtschaft, Industrie und Unternehmensgründung
Lernen hört für mich nicht mit einem Abschluss auf -
und Entwicklung nicht mit einer einzelnen Lösung.